Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Organisaatiosuunnittelun konsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme organisaatiosuunnittelun konsulttia, joka auttaa asiakkaitamme optimoimaan organisaationsa rakenteet ja prosessit. Tässä roolissa työskentelet tiiviisti eri sidosryhmien kanssa ymmärtääksesi heidän liiketoimintatarpeensa ja kehittääksesi räätälöityjä ratkaisuja, jotka parantavat tehokkuutta ja tuottavuutta. Sinun tulee olla strateginen ajattelija, jolla on vahva ymmärrys organisaatiokäyttäytymisestä ja muutosjohtamisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä analysoida monimutkaisia ongelmia ja kehittää innovatiivisia ratkaisuja. Sinun tulee myös olla mukautumiskykyinen ja pystyä työskentelemään dynaamisessa ympäristössä, jossa on jatkuvasti muuttuvia prioriteetteja. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä monipuolisissa projekteissa eri toimialoilla, mikä antaa sinulle mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja edetä urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida organisaation nykyiset rakenteet ja prosessit.
- Kehittää ja toteuttaa parannussuunnitelmia.
- Yhteistyö sidosryhmien kanssa muutosstrategioiden luomiseksi.
- Kouluttaa ja ohjata henkilöstöä uusissa prosesseissa.
- Seurata ja arvioida muutosten vaikutuksia.
- Raportoida johdolle projektin edistymisestä.
- Tunnistaa uusia mahdollisuuksia organisaation kehittämiseksi.
- Osallistua strategisiin suunnittelukokouksiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus organisaatiosuunnittelusta tai vastaavasta roolista.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida ja ratkaista monimutkaisia ongelmia.
- Ymmärrys muutosjohtamisesta ja organisaatiokäyttäytymisestä.
- Korkeakoulututkinto liiketaloudessa tai vastaavalla alalla.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Joustavuus ja mukautumiskyky.
- Kokemus projektinhallinnasta on etu.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt organisaation rakenteen analysointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutosprojektista, jossa olet ollut mukana.
- Miten käsittelet vastarintaa muutoksille organisaatiossa?
- Miten varmistat, että sidosryhmät ovat sitoutuneita muutokseen?
- Miten priorisoit tehtäviä dynaamisessa ympäristössä?
